“多解決一些‘卡脖子’的難題，這也是我的履職方式。今年C919國產(chǎn)大飛機首度服務(wù)春運，國產(chǎn)大飛機用了不少我們公司的新產(chǎn)品，這既是認可，也是一種鞭策，推動我們更進一步去鉆研?！比珖舜蟠?、湖州太平微特電機有限公司研發(fā)中心主任施文美說。

　　忙碌又充實，是過去一年施文美的常態(tài)。深入基層宣講全國兩會精神，參加長三角三省一市全國人大代表聯(lián)合調(diào)研、十四屆全國人大第二期代表學(xué)習(xí)班，帶領(lǐng)團隊攻克技術(shù)難點……她每個月的行程都排得滿滿當當。

　　在特種電機行業(yè)深耕30余年，施文美一直致力攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)難題。去年，她領(lǐng)銜的研發(fā)團隊開發(fā)落地了156項新產(chǎn)品。“現(xiàn)在還有很多項目在推進，不少已實現(xiàn)量產(chǎn)，主要應(yīng)用于航空、航天、航海等領(lǐng)域。”從一線工人成長為電機專家，施文美履職的焦點也是從身邊人、身邊事出發(fā)。2023年第一次參加全國人代會，她就為技能人才鼓與呼，提交了《關(guān)于全面推行“以技提薪”制度，有效增加技能人才收入的建議》。

　　在施文美的研發(fā)團隊里，有不少稚氣未脫的年輕面孔，有的剛從學(xué)校里出來，有幾個還沒畢業(yè)，她現(xiàn)在是他們的校外導(dǎo)師。2023年她成為了浙江水利水電學(xué)院電機學(xué)院外聘教師和專家指導(dǎo)委員會專家。這些年，她一直致力于本土企業(yè)技能人才的培養(yǎng)。“傳統(tǒng)企業(yè)要想不被淘汰，就必須要轉(zhuǎn)型升級，這就需要一大批工匠型技能人才?！笔┪拿勒J為，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，培育高技能人才則是企業(yè)增強競爭力的核心體現(xiàn)。

　　今年春節(jié)假期剛過，施文美又一刻不停投入全國兩會前的調(diào)研。年前，她和幾位代表進行了交流，把獲得的“干貨”仔細整理成文。

　　施文美發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)面臨技術(shù)工人需求旺但招引難的問題，而職校學(xué)生又有求職、入職難的困惑?！斑@些問題在培養(yǎng)階段就可以解決?！睋?dān)任校外導(dǎo)師的過程中，她找到了解決問題的路徑，院校配備的材料、設(shè)備等較少，學(xué)生實操能力較差，而企業(yè)與學(xué)校的合作，正好形成有效互補。

　　“推進校企合作，可以雙向賦能，打造新時代高素質(zhì)、高技能產(chǎn)業(yè)大軍?！笔┪拿罍蕚湓诮衲耆珖鴥蓵辖ㄗh，整體統(tǒng)籌各地職業(yè)院校專業(yè)發(fā)展體系，推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)與專業(yè)高校緊密聯(lián)系；同時鼓勵各行業(yè)企業(yè)全面參與教育教學(xué)各個環(huán)節(jié)，共建一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。

　　自身的成長經(jīng)歷讓施文美切身感到不管什么崗位、起點高低，只要不懈努力，都能成為行業(yè)的標桿。她建議，應(yīng)大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建立產(chǎn)學(xué)研一體的社會實踐平臺，進一步推動全社會形成崇尚技能、尊重技能、學(xué)習(xí)技能的良好氛圍。

　　策劃：浙江省人大常委會代表工作委員會

　　來源：湖州市人大、南潯區(qū)人大